Direktorların işə qəbulu müsabiqəsi: əsas məsələ yalnız seçim deyil, şəffaflıqdır
Dövlət ümumi təhsil müəssisələrində direktor vəzifəsinə işə qəbul üzrə müsabiqədə elektron sənəd qəbulunun müddəti uzadılıb. Namizədlər 24 avqust 2026-cı il saat 11:00-dək elektron qeydiyyatdan keçə biləcəklər.
Müsabiqənin keçirilməsi məktəblərdə idarəetmənin keyfiyyətinin artırılması baxımından mühüm addımdır. Lakin burada diqqət çəkən əsas məsələ yalnız neçə nəfərin müraciət etməsi və neçə namizədin müsahibəyə buraxılması deyil.
Əsas sual seçimin hansı meyarlarla aparılacağı və bu meyarların nə dərəcədə şəffaf olacağıdır.
Direktor məktəbin sadəcə inzibati rəhbəri deyil. Onun qərarları müəllimlərin iş mühitinə, şagirdlərin təhsil nəticələrinə, valideyn-məktəb münasibətlərinə və bütövlükdə təhsil müəssisəsində idarəetmə mədəniyyətinə birbaşa təsir göstərir.
Bu baxımdan müsahibə mərhələsində namizədin yalnız sənədlərinin və iş təcrübəsinin deyil, real idarəçilik bacarıqlarının da qiymətləndirilməsi vacibdir. Məsələn, konflikt vəziyyətində necə qərar verəcəyi, müəllim kollektivini necə idarə edəcəyi, məktəbdə intizam və təhsil keyfiyyəti ilə bağlı problemləri necə həll edəcəyi kimi məsələlər xüsusi əhəmiyyət daşıyır.
Digər tərəfdən, ictimaiyyət üçün açıq qalan bir sıra suallar var: Müsahibə zamanı qiymətləndirmə meyarları əvvəlcədən tam açıqlanacaqmı? Namizədlərin topladığı ballar ictimaiyyətə təqdim olunacaqmı? Eyni kriteriyalar bütün namizədlərə bərabər tətbiq ediləcəkmi? Müsabiqənin nəticələrinə etiraz mexanizmi necə olacaq?
Ən vacib məqam isə direktor seçiminin formal prosedura çevrilməməsidir. Məktəbə rəhbər təyin olunan şəxsin peşəkarlığı, liderlik qabiliyyəti, etik davranışı və təhsil prosesinə baxışı real şəkildə qiymətləndirilməlidir.
Çünki yaxşı direktor seçimi təkcə bir vakant vəzifənin doldurulması deyil. Bu seçim bütöv bir məktəbin gələcək idarəçilik modelinə təsir edə bilər.
Ona görə də müsabiqənin nəticəsi ilə yanaşı, seçim prosesinin özü də cəmiyyət üçün aydın və əsaslandırılmış olmalıdır.
